2026新加坡EP申请全攻略：办理条件与流程、材料清单、COMPASS打分详解、薪资标准及转PR新规

对于计划在新加坡发展的外籍高技能人才来说，EP 申请不仅关系到工作许可，也影响未来转 PR 的机会。但目前EP 的申请条件、薪资门槛和 COMPASS 积分制度都有新的变化。无论你是第一次申请，还是计划续签或转为永久居民（PR），了解最新的流程、材料清单及官方要求都是顺利获批的关键。本指南将为你详细解析 EP 办理条件、申请材料清单及步骤、家属随行准证及转 PR 新规，同时附上续期、取消、换卡的实用提示。无论是雇主还是申请人，都能通过本攻略快速掌握申请要点，避免常见错误，提高获批效率！

⁉️ 什么是新加坡EP？与SP、WP有何区别？

Employment Pass（EP） 是由新加坡人力部（MOM）发给外籍专业人士、经理、主管及技术人才的工作准证，适用于高学历、高技能的求职者。申请EP的核心要求包括满足薪资标准、通过COMPASS评分等。

在新加坡，外籍职员准证主要分为三个层级。EP属于其中的最高级别：

• EP (Employment Pass)：面向高管、专家。月薪门槛$5,600起（金融业$6,200起），无需配额，无劳工税，可申请家属准证，PR通过率最高。

• SP (S Pass)：面向中级技术人员。2025年9月1日起提交的新申请/或2026年9月1日起到期的通行证续期起步为$3,300（最新标准），受公司人头配额限制，需缴纳劳工税。

• WP (Work Permit)：面向基础劳动力。主要针对建筑、制造等特定行业，不可直接申请PR。

一、EP办理条件

从2025年起，EP的门槛已全面上调。申请者必须通过两阶段的评估机制。

1️⃣ 最新起步薪资标准

MOM实行动态薪资制，薪资必须反映当地同龄PMET的前三分之一水平：

• 普通行业：最低 $5,600（从 23 岁起随年龄增长而逐步增加，45 岁及以上时最高可达 10,700 美元）。

• 金融行业：最低 $6,200（从 23 岁起随年龄增长而逐步增加，45 岁及以上时最高可达 11,800 美元）。

2️⃣ COMPASS 打分框架详解

COMPASS是一个透明的积分制系统，能够帮助企业更清晰、更确定地进行人力资源规划。它使雇主能够甄选高质量的外籍专业人才，同时提升员工队伍的多样性，并打造强大的本地人才核心。

• 除了薪资门槛，申请者必须在 COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 评估中获得至少 40分。

• 若月薪达到一定高额（如≥ SGD 22,500），或属于内部调动转岗等情况，可免COMPASS。

COMPASS评分结构：

• 不要死磕学历分：如果你的学校不在 MOM 的顶级学府名单（C2项），别担心。你可以通过提高固定薪资（C1项）或者加入拥有高比例本地PMET员工的公司（C4项）来弥补分值。

• 紧缺职业（SOL）双刃剑：如果你凭借 C5（紧缺职业）拿到了加分，请注意，如果你在持有 EP 期间更换了非紧缺职位，你的准证资格将被重新评估。

>> 可进入新加坡人力部（MOM）官方网站了解更详细的EP申请门槛。，此外，申请前可以使用MOM官方网站的 Self-Assessment Tool（SAT）工具进行自评，确定申请人是否满足薪资及COMPASS得分。

二、EP 申请材料清单

根据新加坡人力部（MOM）的最新官方要求，👇下面整理出了最新的申请 EP（就业准证）所需的详细材料清单及具体规格要求。

1. 申请材料清单与说明：

2. 针对特殊职业的额外材料：

📌 注意：上述职业所属专业机构会根据不同职业要求具体格式与内容，需在申请前确认。

3. 特定雇员需额外文件（例如食品行业）：

4. 学历验证要求详细说明（Verification Proof）

EP 申请中学历的真实性对 COMPASS 评分至关重要，建议提前启动验证， MOM 对学历的真实性审核极其严格。国内学历通过“学信网”验证通常需要 1-2 周，而第三方背调机构可能更久。建议在发布招聘广告（14天期）的同时就启动学历验证，避免 IPA 审批因等待验证报告而卡关。

4.1 允许的学历验证来源：

4.2 不被接受的验证类型：

💡小提示（为了避免延误）

• 确保公司信息最新：公司最新商业资料若不完整，可能导致审理延误。

• 学历验证只需提交一次：MOM若已验证过同一候选人的学历，则后续申请无需重复提交验证证明。

• 额外文件可能被要求：MOM可能根据职位、薪资或其他因素要求补充文件（例如证明薪资能按期支付等）。

• 非英文材料处理：所有非英文材料必须由专业翻译机构翻译，并同时上传原件扫描件和翻译件（合成一个 PDF 文件）。

三、EP申请流程（Step by Step）

根据新加坡人力部（MOM）官方流程，申请 EP（就业准证）已全面数字化并整合了 COMPASS 评估。整个流程由雇主（公司 HR）或指定的劳务中介（EA）发起。 以下是详细申请步骤及时间线：

第一步：申请前准备（雇主/代理人）

在正式提交 EP 申请前，雇主或指定的就业代理（Employment Agent）需要做好以下准备：

1. 确认候选人符合资格

• 使用 MOM 提供的 Self-Assessment Tool 进行自评，确保候选人符合基本薪资 & COMPASS（点数制）要求。

注意：若 SAT 显示不合格，则不建议提交正式申请。

2. 履行公平考虑要求（Fair Consideration Requirement）

• 在 MyCareersFuture 职位发布并考虑所有本地候选人后，方可提交 EP 申请。

• 请注意：在 MyCareersFuture 上发布的职位描述（JD）必须与你提交给 MOM 的申请材料高度一致。如果广告薪资范围是 $6,000-$8,000，但你最后给 EP 申请人发 $10,000，这可能会触发“虚假招聘”审查导致拒签。

第二步：提交 EP 申请（Submit an Application）

🔎 注意：候选人不必亲自位于新加坡即可提交申请。

⏱ 处理时间：若在线提交，通常 10 个工作日内给出处理结果或更新；若需要补件或补充信息，时间可能延长。

第三步：检查申请状态与补件

1. 在线查询状态

• 可通过 EP eService 查询申请状态，通常在提交 10 个工作日后可查。

2. 收到补件请求

• 若 MOM 需要补充文件或信息，会通过电子邮件通知雇主/代理人。

• 在系统中点击 “Work Passes” > 你的申请记录 > “Submit documents” 上传所需文件。

第四步：获批后将In-Principle Approval (IPA) 信发送给本人

一旦 EP 被批准：

1. 打印 IPA 信件

• 这是准证的官方预批准信，可作为入境凭证。

2. 把候选人份 IPA 发给其本人

• IPA 通常有效期 6 个月，候选人必须在有效期内进入新加坡。

📌 IPA 信也会说明是否需要候选人入境后进行体检。

第五步：准备候选人入境与体检

候选人凭 IPA：

• 在有效期内入境新加坡

• 在抵境时向移民官出示 IPA

• 在指定情况下根据要求完成体检（如招聘行业要求）

第六步：Pass Issuance（准证签发）

• 在 IPA 批准后的 6 个月内，候选人必须在新加坡办理准证签发。具体步骤如下：

📌 通知信通常有效 1 个月，若候选人仍需时间可请求延长。

第七步：注册指纹与拍照（如要求）

候选人须根据通知信要求，在2 周内预约到 Employment Pass Services Centre（EPSC） 注册指纹和拍照：

• 带上护照、通知信和预约信

• 同时需安装 Singpass 及 SGWorkPass 应用程序

• 注册完成后候选人即可通过 App 查看其工作准证（Digital Work Pass）

第八步：设置数字工作准证（Digital Work Pass）

一旦注册成功：

1. 候选人在手机上下载安装 SGWorkPass

2. 使用 Singpass 登录查看数字工作准证

3. 数字工作准证可随时查看状态、有效期和准证详情

第九步：领取实体准证卡（Work Pass Card）

📍 领取时间：

• 在完成 EPSC 注册（或仅文件核实）后 约 5 个工作日内发卡。

📍 卡片接收与签收要求：

📌 若超过发卡时间仍未收到卡，可检查文件是否正确上传，并在系统中查询状态。

🔎 海外公司 EP 工作申请特别说明：若申请公司无新加坡本地注册实体

• 需找到本地担保方提交申请

• 使用传统表单方式申请并获取 bill reference number

• 需通过 Corppass 登录提交

• 处理时间约 6 周（比线上较长）

📌 官方流程注意事项总结：

✔ 候选人不需在新加坡才能申请 EP。

✔ 必须按要求支付各项费用（申请费 & 发卡费）。

✔ 必须遵守 MyCareersFuture 公平就业广告要求。

✔ IPA 信是进入新加坡及正式签发准证的关键凭证。

✔ 数字工作准证（Digital Work Pass）是新加坡官方认可的电子版本，可随时查看。

四、家属同步配置：DP 与 LTVP 申请条件

作为就业准证持有者，如果您符合资格要求，您可以让某些家庭成员与您一起在新加坡居住。

1. Dependant’s Pass（DP） — 家属跟随准证

• 适用于法定已婚配偶和未婚子女（<21岁）。

• EP 持有人需满足 月薪至少 SGD 6,000 的条件，且由雇主或代理提交申请。

• 持 DP 通常不自动具有工作权利，若需在新加坡工作则需要雇主为其申请 Letter of Consent（LOC） 或其他适当工作签证。

2. Long-Term Visit Pass（LTVP） — 长期访问准证

• 适用于下列非 DP 适用的家庭成员：

  • Common-law 配偶（非婚姻伴侣）

  • 未婚残障子女（≥21岁）

  • 未婚继子女（<21岁）

  • 父母（EP持有人月薪至少 SGD 12,000）。

• 也要求主申请人（月薪至少 SGD 6,000）为 EP 持有人，并由雇主或代理提交申请。

• 与 DP 类似，默认为不可工作，如需工作则需另行申请合适的工作许可（如 LOC 等）。

下面是根据新加坡人力部（MOM）官方页面整理的 Employment Pass 持有人可为家属申请的两类家庭准证：Dependant’s Pass（DP）与 Long-Term Visit Pass（LTVP） 的 申请条件、适用对象与基本要求。

五、EP 查询、管理与常见状态解析

提交申请后，通常需要 10个工作日 到 3周 的审核时间。

1️⃣ EP 申请进度查询

1. 官方查询渠道：访问 MOM 官网 Check work pass and application status。

2. 所需信息：

• 候选人的 护照号 + 出生日期。

• 或者 FIN 号码（如果是续签或曾有准证）。

3. 查询结果打印：建议获批后将查询结果保存为 PDF，这在 IPA 信正式下发前可作为非正式的参考证明。

💡 在查询时，还可以选择语言，官方支持5种语言，其中包含简体中文：

2️⃣ 常见申请状态解析

在查询系统里，您可能会看到以下几种状态：

• Approved ≠ Issued：获批后仍需完成签发步骤，EP 才正式生效。

• EP 被取消后需尽快离境：通常会有短期 Short-Term Visit Pass（STVP） 作为过渡。

• 家属准证状态与 EP 强关联：EP 到期或取消，DP / LTVP 也会同步失效。

3️⃣ EP 持有期间的日常管理

准证到手后，并非一劳永逸。作为持有人，您或雇主必须在以下情况发生时主动更新：

1. 信息变更申报 (Notify MOM)

• 居住地址/手机号变更：搬家后 5天内 必须通过 EP Online 线上更新，无需更换实体卡。

• 薪资调整：无论是涨薪还是降薪，雇主必须向 MOM 申报。如果是降薪，需确保薪资仍符合 EP 的最低门槛。

• 护照更换：拿到新护照后，需在系统更新护照号和有效期，否则出入境可能会受阻。

2. 准证续期 (Renewal)

• 时间窗：到期前 6个月 即可开始申请续期。

• 续期新规：续期仍需满足当时的 COMPASS 打分标准。如果公司本地人流失严重或您的薪资未随年龄同步增长，续期可能面临挑战。

3. 准证取消 (Cancellation)

• 离职或离境：最后工作日后的 7天内，雇主必须在线取消准证。

• 白卡 (STVP)：准证取消后，系统通常会发出一张有效期为 30天或90天 的短期访问签证（俗称白卡），让您有时间处理离境事宜。

4️⃣ 移动端神器：SGWorkPass App

建议每位 EP 持有人都在手机上下载 SGWorkPass 官方 App（iOS；Android）。

• 功能：扫一扫实体卡背面的 QR 码，即可查看准证的实时状态（Active / Cancelled）、有效期以及最新的职位信息。

• 电子准证：目前，新加坡已全面推行电子化，App 里的电子卡在很多场合与实体卡具有同等法律效力。

• 此外，记住5天更新法则： 很多人知道搬家要更新地址，但常忘记手机号码变更也要更新。在新加坡，所有政府通知（包含续期提醒）都与你的联系方式挂钩。请务必在 SGWorkPass App 中保持信息最新，避免漏接重要通知导致准证失效。

六、续期、取消、及更换EP的注意事项

✅ 新加坡 EP（Employment Pass）续期指南

【续期条件与要求】

【续期申请流程】

1. 登录 myMOM Portal（EP eService）：雇主/EA 在系统中登录并选择对应持证人续期。

2. 检查公司资料与支持文件：确保公司近 3 年营业额等资料已更新并按要求上传。

3. 提交续期申请：在线提交续期申请并支付续期签发费（如 $225）及如需的多次入境签证费（$30）。

4. 等待审核与结果通知：使用 myMOM Portal 提交后，通常 10 个工作日 内会给出处理进度或结果（Sponsorship 案例可能更长）。

5. 获取 IPA 并发卡：若续期获得批准，会收到 In-Principle Approval（IPA）信，须在 IPA 或当前 EP 到期前完成准证签发步骤。

✅ 新加坡 EP（Employment Pass）取消指南

【取消条件与要求】

【取消申请流程】

1. 给员工合理离职通知：雇主需提前告知 EP 持有人即将取消准证事宜，并完成 HR/薪资等安排。

2. 税务与结算处理：在提交取消前，建议先完成税务清算、薪资结算等必要程序。

3. 通过 EP eService 提交取消申请：登录 myMOM Portal → EP eService，选择对应员工并提交取消请求。

4. 申请临时停留签证（如需要）：若持有人仍需短期停留，雇主可在取消时一并申请 Short-Term Visit Pass（STVP），有效期可达 90 天。

5. 交还卡片处理：一旦取消申请生效，旧的 EP 卡片应剪断以防滥用；持有人不得在新加坡继续工作。

✅ 新加坡 EP（Employment Pass）更换指南

【更换条件与要求】

【更换卡片流程】

1. 尽快提交替换申请：自发现遗失、被盗或损坏后 1 星期内通过 EP eService 登录提交更换请求。

2. 支付卡片更换费用：在提交过程中需支付对应的更换卡费用（不退费）。

3. 收到替换信件：若申请获批，MOM 会发出 卡片替换通知信（Card Replacement Letter）至邮箱。

4. 领取新卡：通常申请批准后 约 4 個工作日 可在 Employment Pass Services Centre（EPSC） 领取新卡。无需预约。

5. 现场需携带材料：

• 原护照；

• 卡片替换信；

• 若是损坏卡申请，还需带损坏的旧卡；

• 若是被盗卡，还需带警方报告。

七、转 PR 深度解析：新规、配额与成功率

对多数 EP（Employment Pass）持有人而言，转为 新加坡永久居民（PR） 是长期留新的重要一步。PR 由 ICA（移民与关卡局） 审批，评估标准与 EP 不同，更侧重长期贡献与稳定性。

PR 审批的三大核心新趋势：

1. 从“高薪”转向“高增长行业”： 单纯的高薪已不再是 PR 的保票。2026 年，ICA（移民局）明显向绿色能源、半导体、人工智能、生物医疗及数字金融等战略性支柱产业的专业人才倾斜。

2. 社会融入的“量化考核”： ICA 在审核中更看重申请人是否在新加坡“扎根”。例如：子女是否在政府学校就读、申请人是否长期参与基层社区义工服务、是否在新加坡拥有固定房产等。

3. 再入境许可（REP）新规效应： 自 2025 年 12 月起实施的 REP 新规要求 PR 必须展示真实的居住和贡献。这一政策传导至 PR 申请端，意味着 ICA 在批复新 PR 时，会严审申请人未来 5 年长期定居的可能性。

成功率的关键影响因素：

虽然 ICA 从不公布官方打分表，但根据大数据，成功率通常由以下维度决定：

请永远记住：

• 量化你的“融入度”：ICA 非常看重数据，不要只说“我爱新加坡”，请准备好你的保险单据、捐款收据（如有）、本地专业协会会员证，甚至是参与社区组织的感谢信。

• 保持薪资的“向上曲线”：每次续期 EP 时的加薪幅度，都是 ICA 衡量你对新加坡经济价值的重要参考。

PR 配额：

相比 EP 或 S Pass 等有行业配额限制，PR 审理并无公开固定配额。也就是说：

❌ 没有每年规定要发放多少 PR。
❌ 没有配额限制某些行业。

但ICA 会根据当年移民政策、就业情况、本地就业环境等因素 调整审理标准。例如：

• 经济不景气时 PR 审理更严格。

• 技术岗位紧缺时相关申请可能更易通过。

EP 转 PR 的申请流程：

1. 准备资料：包括护照、EP 记录、在新加坡的税单（IRAS Notice of Assessment）、学历证明、工作证明、租赁合同等。

2. 在线递交申请：通过 ICA 的 e-PR Portal 系统递交。

3. 等待审理：PR 审理通常需要 6–9 个月（部分案例更长）。

4. 补件或面谈：若 ICA 需要更多资料或进一步验证，可能要求补件或面谈。

5. 结果公布：ICA 批准后颁发 PR 身份；不批准则以信件形式通知。

🕐 注意：EP 持有时间越长、在新加坡的经济贡献越明显，PR 审理成功率越高。

八、实用小贴士

👇下面是一些实用小贴士，让你快速了解EP申请事宜以及避坑事项：

九、常见问题（FAQ）

1. 申请EP，如果没有“顶级名校”学历还能成功吗？

可以。COMPASS 打分制并非要求每一项都拿满分。如果你的学历分（C2）只有 10 分（普通本科），你可以通过提高固定月薪（在 C1 项拿到 20 分）或者利用你的紧缺职业背景（在 C5 奖励项拿到 20 分）来凑齐 40 分。此外，少于 25 名 PMET 员工的小型企业在多元化（C3）和本地人支持（C4）项默认各得 10 分。

2.  EP 续期（Renewal）的标准有变化吗？

有。从 2026 年起，所有续期申请也必须符合最新的 薪资门槛（起步 $5,600/月）和 COMPASS 40 分要求。这意味着，如果你在几年前申请时薪资较低，或者公司现在的本地员工比例下降，续期可能会比初次申请更具挑战。建议提前 6 个月进行 SAT 自测。

3. 为什么我的 EP 申请在 2026 年审核变慢了？

主要是由于学历强制认证新规。2026 年 MOM 严格要求所有申报学历必须经过第三方背调。如果背调机构反馈延迟，或者你提供的学历信息与学信网/OpenCerts 记录不符，审核期可能会从正常的 10 个工作日延长至 8 周。

4. 我可以自己提交 EP 申请吗？

不可以。EP 申请必须由新加坡注册的公司（雇主）或经 MOM 授权的就业代理机构（Employment Agency）通过 myMOM Portal 提交。个人无法直接向人力部申请。

5. 月薪达到多少可以免除 COMPASS 打分？

2026 年的政策规定，固定月薪达到 SGD 22,500 或以上的“高薪豁免者”，以及属于“内部调动（ICT）”或“短期 1 个月及以下职位”的情况，可以免于 COMPASS 计分框架。

6. 持有 EP 多久申请 PR 成功率最高？

A: 虽然政策允许持有 EP 满 6 个月即可申请，但根据 2026 年大数据，获批 PR 的主流人群通常持有 EP 满 2 至 3 年。ICA 会重点考察你至少两个完整年度的**个税缴纳记录（IRAS NOA）**以及在此期间的社会融入表现。

7. 换工作时，旧的 EP 会自动取消吗？

不会立即取消，但你必须申请新 EP。如果你换了新雇主，新雇主必须为你提交一份全新的 EP 申请。只有在新 EP 获批后，你才应让旧雇主取消旧准证。请注意，新申请仍需重新跑一遍 14 天广告公示和 COMPASS 打分。

8. 如何保证 EP 申请顺利通过？

• 提前使用 SAT 工具自评；

• 准备齐全材料、学历验证和公司注册信息；

• 保持薪资和职位符合 COMPASS 要求；

• 若申请 PR，可累积在新加坡的工作经验、缴税记录和家庭融入情况。