2026新加坡EP续签全指南：最新薪资要求/COMPASS打分、时间规划、材料费用与流程详解（附拒签应对策略）

2026年，新加坡人力部（MOM）对就业准证（Employment Pass, 简称EP）的续签执行了更为严格的综合审核标准。目前，所有到期需要续签的EP申请，不仅必须满足已上调的基础薪资门槛，还必须全面接受互补专才评估框架（COMPASS）的积分考核。

本文为面对准证到期的外籍专业人士及 HR 部门提供了详细的 EP 续签指南，协助您全面了解 2026 年最新的政策要求、各项评估指标与办理流程，以及若被拒签的备用方案，从而妥善规划续签事宜。

一、2026年 EP 续签条件与政策更新

在提交续签申请前，申请人与雇主必须充分理解 2026 年政策环境的核心变化，并确保满足新加坡人力部规定的双阶段审核标准。

（一） 2026年 EP 政策核心更新概览

1. 📈 基础薪资门槛全面上调（适用于所有 2026 年续签申请）： 自2026年1月1日起，新加坡人力部此前宣布的薪资上调政策已全面适用于所有 EP 续签申请。这意味着，早期获批EP的外籍员工，若当前的薪资水平仍停留在旧标准，将无法通过先决硬性条件，续签申请将会被拒绝。

2. 🎯 COMPASS 积分制落地： 自2024年9月1日起到期的EP，COMPASS 评估框架已对续签申请实行无差别覆盖。除符合特定豁免条件的高管外，所有续签申请人必须在综合资质评估中获得至少 40 分。这意味着“仅凭薪资达标即可续签”的单一审核时代已经结束，雇主的本地员工比例、企业国籍多样性以及申请人的真实学历均成为审核关键。

3. ⚠️ 政策前瞻（2027-2028 年的新一轮薪资上调）： 根据新加坡政府的最新宣布，EP的薪资门槛将再次迎来上调。自 2027年1月1日起，非金融业新申请起薪将上调至 S6,000，金融业上调至S6,600。需要特别注意的是，这一新标准将于 2028年1月1日 起全面适用于 EP 续签。 建议提前做好中长期薪酬规划。

（二） EP 续签具体条件

要成功续签 EP，申请人及雇主必须在双重审核标准下，同时满足以下四大具体条件：

1. 先决硬性门槛：最低薪资要求

申请人的固定月薪必须达到与其年龄、行业相匹配的最新基准线，这是续签的基础门槛。该薪资标准与本地同年龄段专业人士、经理、高管和技术人员 (PMET) 收入的前三分之一水平挂钩。查看 MOM 按年龄划分的 EP 资格薪资。

(注：在提交申请前，需使用 MOM 的官方计算器，根据员工在续签那一刻的精确年龄计算出准确的薪资底线。)

2. COMPASS 积分评估达到 40 分

在满足薪资门槛的前提下，申请人还必须在 COMPASS 框架的六项指标（C1至C6）中，累计获得至少 40 分。该系统综合评估申请人的个人资质（薪资排位、学历）以及雇主企业的合规性（国籍多样性、支持本地就业）。(详细打分规则见第三板块)

3. 职位与雇佣关系的延续性

申请人必须继续受雇于同一雇主，且从事的工作必须属于管理、行政或专业技术范畴。若申请人在续签前发生职务变更，特别是涉及紧缺职业清单（SOL）的调岗，雇主必须重新向人力部进行报备与评估。

4. 雇主的合规记录

雇主企业必须保持良好的运营状态与合规记录，包括但不限于：按时为本地员工缴纳公积金（CPF）、在系统中及时更新企业过去三年的营业额信息，并遵守《公平考量框架》（FCF）的相关规定。

（三） COMPASS 考核豁免条件

在2026年的政策下，虽然绝大多数申请人必须通过 COMPASS，但符合以下任一条件的申请人将被豁免 COMPASS 考核（即直接通过综合积分考核阶段）：

• 高薪豁免： 申请人的固定月薪达到 S$22,500 及以上。

• 海外企业内部调动 (ICT)： 属于世界贸易组织《服务贸易总协定》(WTO GATS) 或新加坡所签署的适用自由贸易协定下的海外企业内部调动人员。

• 短期填补： 在新加坡的任期不超过 1 个月的短期 EP 职位。

二、EP 续签时间线与官方审批周期

合理规划续签时间线对于确保外籍员工的合法居留与企业业务连续性至关重要。

1. 官方办理窗口期与审批时长

• 最早申请时间

  • 常规 EP 续签： 新加坡人力部规定，雇主可在 EP 到期前的 6 个月（180天） 内，通过 myMOM Portal 正式发起续签申请。

  • EP (Sponsorship) 续签： 如果是担保类 EP (Employment Pass (Sponsorship))，最早只能提前 3 个月 申请。

• 最晚申请时间： 续签申请必须在当前准证到期日之前提交。若逾期未交，系统将不再接受续签申请，雇主必须作为“新申请”重新提交，这将面临更复杂的审核流程。

• 官方审批周期：

  • 通过 myMOM Portal 在线提交的标准续签申请，官方通常会在 10 个工作日 内处理完毕并给出结果（或要求补充材料）。

  • 对于 EP (Sponsorship) 类型的续签，大部分申请需要约 6 周 的处理时间。

2. 续签时间规划：提前 3-6 个月

虽然官方给出了半年的窗口期，但建议至少在准证到期前 3 至 6 个月启动续签评估程序。核心原因如下：

• 为 COMPASS 调分预留缓冲期： 若 HR 使用系统预评估后发现申请人 COMPASS 总分不足 40 分，企业将需要数月时间进行内部调整。例如，执行合理的加薪流程以提升 C1（薪资）得分，或通过招聘本地员工来改善 C4（支持本地就业）得分。

• 应对拒批与申诉的情况： 若初次续签遭遇拒批，提前申请能确保在现有准证到期前，仍有足够的时间收集新证据并提起申诉，避免员工因准证失效而被迫离境。

• 准证有效期无损： 提前完成续签不会缩短申请人的有效逗留期。MOM 明确规定，提前获批的新准证，其有效期将从当前旧准证的到期日之后无缝起算（未用完的旧准证有效期，最多可累积 6 个月到新准证上）。续签获批后，新准证的有效期最长可达 3 年。

三、COMPASS 积分框架评估细则

1. 什么是 COMPASS 评估框架？

COMPASS 全称为 “互补专才评估框架 (Complementarity Assessment Framework)”，是新加坡人力部（MOM）推出的一项针对就业准证（EP）申请的积分评估制度。它是一个自动化积分评估系统，在收到您的续签申请时，该系统通过抓取申请人的个人素质（薪资、学历）以及雇主企业的人力资源结构（本地人比例、外籍员工国籍分布），由后台算法自动得出的综合评分。

若申请人不符合第一板块所述的豁免条件，则必须通过 COMPASS 框架评估。申请人必须在以下四大基础指标（C1-C4）及两大奖励指标（C5-C6）中，累计获得至少 40 分。

(注：如果雇主企业的 PMET 员工总数少于 25 人，企业将直接在 C3 和 C4 指标中默认各得 10 分。)

COMPASS 评分标准一览表

🚨 2026 年最新政策：

• C2 学历的强制验证： 一旦申请人的学历在之前的申请或续签中已经被 MOM 验证过，那么在后续的续签，甚至是更换雇主时，都不需要再次进行验证。 如果系统提示该员工需要提供验证，雇主不能仅仅上传毕业证书。必须通过 MOM 指定的第三方背景调查机构（如 Veremark 等）完成学历的真实性验证，并提交包含 MOM 验证参考号的报告（Verification Proof）。若是中国大陆学历，则要求提供学信网 (CSSD) 英文版在线验证报告。

• C1 薪资的动态变化： 很多几年前获批 EP 的员工，如果不保持良好的年度加薪，其薪水极易在 2026 年跌破本地市场 65th 百分位，导致 C1 拿不到分。

• C5 紧缺职业 (SOL) 调岗限制： 依靠 SOL 加分获批续签的 EP，其原则批准信 (IPA) 上将被附加特殊条款。申请人必须严格从事所申报的特定岗位，严禁在企业内部随意调岗。若必须调岗，雇主必须向 MOM 重新申报并重新评估资格。

四、新加坡 EP 续签办理流程详解

EP 续签涉及从前期企业数据更新到后期领卡的全套流程。以下是标准操作规范。

五、应对“被拒签”的备选方案

若 EP 续签申请被拒绝，企业和个人必须迅速、冷静地评估以下合规路径，避免造成人员流失或非法滞留。

1. 申诉策略

如果续签被拒，MOM 会在拒签信中给出理由（例如薪资不达标、COMPASS 分数不够）。

• 申诉窗口期： 雇主必须在收到拒签信的有效期限内（通常建议在旧准证到期前）提交申诉。

• 不要原封不动地重新提交。 MOM 的系统不会因为你多交几次就改变主意。申诉成功的唯一途径是提交实质性改变了案件性质的新证据。

• 如何准备有效的新证据：

  • 针对 C1 (薪资) 拒签： 提交新的内部董事会决议或 HR 文件，证明公司已决定将该员工晋升至更高级别的岗位，并匹配了显著提高的薪资（必须附带新的雇佣合同和薪水单证明，且涨幅必须足以使其跨过 65th 百分位的及格线）。

  • 针对 C2 (学历/技能) 拒签： 证明员工在续签期间刚获得了一项高级别的新文凭（需附上第三方验证报告）；或者公司紧急出具由行业权威机构开具的证明，力证该员工掌握新加坡本地极其匮乏的关键技术。

  • 针对 C3/C4 (企业资质) 拒签： 证明公司刚刚拿下了一项新加坡政府大力扶持的重大项目，或者提交最新的公积金 (CPF) 缴纳记录，证明公司刚刚招募了多名本地专业人士，显著改善了企业的 C4 指标。

• 处理时间： 申诉的审核通常更为严谨，可能需要长达 4-6 周 的时间。

2. 转换工作准证类型（降级或升级）

如果确认现有条件彻底无法满足 EP 的高门槛，可以考虑转换准证跑道：

• 降级申请 S Pass (SP)： 如果员工的薪资虽然达不到 EP 要求，但高于 SP 的要求（2026年一般行业 SP 薪资要求通常在 S$3,150 以上，金融业更高），可以转申 SP。

  • SP 受到配额的严格限制。企业必须有足够多的本地员工，才能换取一个外籍 SP 名额。此外，企业每个月还需要为 SP 员工向政府缴纳外劳税，这无形中增加了企业的用工成本。

• 升级申请顶级专才准证 (ONE Pass) 或 Tech.Pass： 如果该员工是真正的高净值或顶尖技术人才，不要再被普通的 EP 束缚。

  • 如果固定月薪超过 S$30,000，或者在艺术、体育、科学领域有卓越成就，可申请 ONE Pass。

  • 如果是科技领域的领军人物，可申请 Tech.Pass。

  • 这类准证的最大优势是个人化，不与单一雇主绑定，持有人可以在新加坡创办多家公司或同时担任多家企业的董事。

3. 家庭附属准证路线

若员工的配偶也在新加坡工作且条件较好，这是一种极佳的过渡方案：

• 白卡 (STVP) 应急： 无论申诉正在进行中，还是准备离境，如果现有的 EP 已经到期，必须向 MOM 申请为其发放短期探访准证 (Short-Term Visit Pass, STVP) 以确保其合法逗留。请特别注意：持有 STVP 期间，该员工绝对禁止从事任何工作，否则雇主和个人将面临严厉刑罚。

• 转为家属准证 (DP)： 如果员工的配偶持有符合薪资条件（通常要求月薪 S$6,000 以上）的 EP 或 S Pass，续签失败的员工可以立即转为申请 DP。

  • 优点： 转为 DP 可以保证该员工合法留在新加坡。如果在休整期间，该员工找到了愿意提供更高薪水、能通过 COMPASS 评估的新雇主，新雇主随时可以为其重新申请工作准证 (Work Pass)。

六、❓ 常见问题解答 (FAQ)

Q1：提前续签 EP，会损失我现有的准证有效期吗？

答：不会。 MOM 明确规定，提前获批的新准证，其有效期将衔接在您当前准证的到期日之后。您未用完的旧准证有效期，最多可累积 6 个月加到新准证上。

Q2：我的 EP 已经获批续签了，什么时候可以拿到新卡？

答：并非所有续签都需要换发新实体卡。 在 HR 为您完成“签发 (Issue Pass)”步骤后，请仔细阅读 MOM 下发的通知信 (Notification Letter)。

• 如果信上说 “Continue using the existing card”，您必须保留旧卡，且不会收到新卡。如果您误把不需要退的旧卡退给人力部，将被收取 S$65.40 的卡片重置费。

• 如果信上说 “Getting a new card”，您需要将旧卡剪断作废，MOM 会将新卡邮寄到公司或您指定的地址。

Q3：我换了新护照，还需要通知 MOM 吗？

答：必须通知。 您的工作准证与您的护照号码是强绑定的。如果您在 EP 续签期间或续签后更换了新护照，HR 必须通过 myMOM Portal 系统，或者员工自行通过 SGWorkPass 应用，及时向 MOM 更新护照详情。否则，在出入境新加坡海关时，可能会面临无法顺利通关的麻烦。

Q4：公司今年业绩不好，裁掉了一些本地员工，这会影响我的 COMPASS 分数吗？

答：很有可能会影响。 COMPASS 系统中的 C4（支持本地就业） 指标是基于公司后台的真实员工数据计算的。如果本地 PMET（专业人士、经理、高管和技术人员）的流失导致您公司在同行业中的排名跌至后 20%（即低于 20th 百分位），您在 C4 这一项将获得 0 分，这将极大增加您在其他项目（如学历、薪资）凑够 40 分的压力。

Q5：如果我的续签申请不幸被拒，申诉 (Appeal) 成功的概率大吗？

答：取决于您能否提供“实质性的新证据”。 绝对不要原封不动地将材料重新提交一次，MOM 不会改变决定。申诉成功的关键在于针对拒签理由“对症下药”。例如：

• 如果因为薪资 (C1) 不达标，需提交公司最新出具的晋升及大幅加薪证明。

• 如果因为学历 (C2) 分数不够，需补充最新的、更高阶的学历证书及第三方验证报告。 申诉处理时间通常为 4-6 周，在此期间，如果原准证到期，员工必须申请短期探访准证 (STVP) 留在新加坡，但严禁工作。

新加坡 EP 的续签审核已演变为一项对薪资合规性、学历真实性及企业人力资源结构的综合性深度评估。企业人力资源部门应密切关注政策动向，摒弃“临期办理”的旧习惯，善用官方 SAT 评估工具建立标准化的提前续签机制，以确保外籍核心专业人才在新加坡的合法居留与业务开展的连续性。